人工智能与就业的关系如同一盘复杂的棋局，既要看到“机器换人”的挑战，更要把握“人机协作”的机遇。

“继‘互联网+’之后，‘人工智能+’正成为赋能千行百业的核心抓手。”北京市政协委员许艳丽在今年北京两会上指出，我们需要前瞻性地处理好技术进步与劳动力市场的关系。

2026年1月27日，人力资源社会保障部宣布将出台应对人工智能影响促就业的文件，并实施稳岗扩容提质行动。

这一消息回应了当前公众普遍的担忧：人工智能越来越聪明，会“抢”咱们的饭碗吗？

01 就业冲击：现状与数据

人工智能对就业市场的替代效应已局部显现。根据数据，制造业流水线工人、文书助理、初级会计等职位正受到较大冲击。

智联招聘数据显示，2025年四季度，人工智能行业职位数同比增长19%，其中算法工程师、机器视觉、机器人算法岗位需求分别同比增长110.1%、36.6%、30.7%。

国际机器人联合会报告显示，2024年全球新增工业机器人装机量将达54.2万台，较十年前增长超过一倍。人工智能技术迭代速度快，导致技能保鲜期缩短，传统的“一技伴终生”面临挑战。

世界经济论坛预测，到2030年，全球将有9200万个工作岗位被替代。但同一报告也指出，届时将新创造1.7亿个工作岗位，就业机会净增7800万个。

02 历史经验：技术变革与就业演变

从蒸汽机到计算机，历次重大技术变革都引发过对就业的担忧。但历史发展规律表明，这些变革最终都通过产业转型实现了生产力提升和就业结构优化。

工信部副部长张云明表示：“这是一个已经被历史发展规律证明必定能解决的问题。”技术变革从来不是单向度的替代，而是在重构就业版图中实现替代与创造的动态平衡。

在我国，“十四五”期间发布了70多个新职业，数字化、智能化职业占相当比重。技术变革最快的这些年，也正是我国新职业增加最多的几年。

2025年，全国城镇新增就业1267万人，过去五年，城镇新增就业年均保持在1200万人以上。

03 新职业图景：AI催生的就业机会

人工智能时代正催生大量新职业。从服务机器人应用技术员到智能硬件装调员，从人工智能训练师到智能网联汽车测试员，近年来人社部发布的新职业中，有不少与人工智能相关。

北京一家医院的服务机器人应用技术员王旭分享了她从护士到机器人应用技术员的转型经历：“成为服务机器人应用技术员后，我要面对不同科室不同类型的医生，所以要学多个科的手术方式。”

每个新职业能在短期内带动30万至50万人就业。当前，我国人工智能核心产业规模已超万亿元，人工智能正深度重构就业结构。

人工智能还推动“智能代理”等新型工作形态出现。劳动者通过构建智能代理来替代自己完成特定工作，如数字人直播、智能写作助手等，形成“数字分身”的新型劳动方式。

04 人机协作：就业新范式

面对人工智能带来的就业变革，简单的“替代思维”正在被“协作思维”取代。许艳丽委员提出，应引导企业优化岗位设计，倡导“人机协作”模式。

在客服、数据录入、基础研发等环节，企业应秉持“人机协作”而非简单的“机器替代”思路，保留需要人类判断、情感交互和创造力的核心环节，让人工智能承担标准化、重复性的辅助工作。

华南师范大学副校长王春超认为，人工智能把劳动者从基础工作中解放出来，转而从事更具创造性和策略性的高附加值工作，探索人机协同新型工作模式，就业的智能化程度和自主性将大幅提升。

“人在回路”的新型生产模式正在兴起。在智慧交通、智慧农业、城市治理等典型场景中，劳动者可以在工具应用与结果反馈过程中积累高质量数据，发挥其在算法迭代中的关键作用。

05 政策应对：系统性支持体系

人社部将实施的稳岗扩容提质行动是一个系统性工程，包括推出重点行业就业支持举措、开展大规模职业技能培训、强化重点群体就业支持等。

我国正加快完善技能培养体系。河南将生成式人工智能应用培训纳入职业培训补贴范围；陕西拓展智能产品制造、数据标注、模型训练等新岗位；贵州提出到2030年基本建成覆盖大中小学及职业院校的人工智能一体化培养体系。

在劳动权益保障方面，政策着力完善算法监管与劳动保障规则，明确AI应用场景下的劳动报酬、工作时间、休息休假等基本标准，积极探索适应新就业形态的社会保险参保方式与劳动关系认定模式。

中国宏观经济研究院经济体制与管理研究所副研究员公丕明建议，要激发人工智能技术的就业创造效应，探索促进就业的新增长方式和增长点，培育人工智能、机器人制造等新兴产业。

06 个人应对：提升“不可替代性”

对劳动者而言，技能升级是破局关键。随着人工智能技术深入各行各业，常规性、重复性的低技能岗位将被取代，而技术含量高、创新导向明显的高技能岗位需求将快速增长。

劳动者应主动学习使用人工智能相关工具，将其融入本职工作流程，如AI数据分析、AI辅助设计、AI内容生成等，同时掌握数字化技能与基本的数据思维，适应信息化、智能化的工作环境。

贵州铜仁的“AI豆计划”提供了一个范例：通过针对性培训，让扶贫搬迁人群也能获得数据标注等人工智能相关就业岗位，在新产业链中找到立足之地。

专家建议，劳动者应培养跨领域沟通与协作能力，在技术与业务之间建立有效连接，同时提升项目管理、批判性思维和解决复杂问题的能力，保持对行业趋势的敏感度。

随着“人工智能+”与实体经济深度融合，新的职业版图正在展开。从服务机器人应用技术员到人工智能训练师，从智能硬件装调员到智能网联汽车测试员，数字化、智能化职业已成为就业的新增长点。

未来几年，人社部将实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措，并开展大规模职业技能培训。这些政策将协同发力，为劳动者在AI时代的职业转型保驾护航。

技术是工具，更是阶梯。在相关部门支持下，以开放心态拥抱变革，以积极行动提升能力，我们能在技术浪潮中把握就业主动权，让科技进步惠及更多劳动者。